萧敬腾经纪人Summer爆娱乐圈潜规则

萧敬腾的经纪人Summer已经入行20年了。她曾将一个刚出道、毫无名气的素人成功捧成歌坛巨星。如今，她致力于选秀节目《声林之王》，寻找那些有潜力的明日之星。谈及艺人走红的条件，她最看重艺人的特质和态度。身为喜鹊娱乐的老板，她在签约艺人时更是注重“看对眼”。如果艺人的态度或想法不合她的心意，她会毫不犹豫地拒绝签约。Summer笑着说：“我是一个喜欢把合约还给别人的经纪人！”

在演艺圈站稳脚跟，除了基本的歌唱实力外，Summer同样重视艺人的特质和工作态度。如果艺人谈吐得体、态度良好，她就会负责后续的包装工作。如果缺乏独特的艺人特质，这样的艺人可能只能在KTV与朋友欢唱自娱，难以在舞台上大放异彩。现在作为喜鹊娱乐的老板，她有更多的自由去选择那些与她合拍的艺人。她说：“当我发现艺人思考逻辑有偏差时，就会选择放手。”

Summer曾遇到过一位旗下艺人，质疑她为何不去参加金曲奖评审的饭局。面对这样的质疑，Summer被问得哑口无言，但她没有对该艺人发火。相反，她在隔周直接与总经理谈话，爽快地退还了合约，甚至免除了违约金。她表示：“我觉得荒谬至极！我在保护你、引导你走上正确的道路，帮你制作专辑、安排专访，而你却问为什么不去社交？”

Summer坦言，虽然事后心里有些难过，但她也反省自己是否过于固执，不愿随波逐流去陪吃饭。但她坚信自己的选择是正确的。萧敬腾曾表示Summer姐有很多关系，但她从来不用。Summer笑着说：“我希望我这辈子都用不到这些关系！我不想轻易使用它们。”

凭借20年的经纪人经验，Summer有着精准的眼光。她重视野心但拒绝抱怨。她能够分辨艺人是真的抱有野心还是只是在抱怨。如果艺人态度不好，即使是再出色的唱将，她也不会签约。因为那些永远不知道自己位置、只知道抱怨的人可能会让她患上忧郁症。她常常告诫年轻人不要放大自己的存在或低估自己的能力，这两种态度都很让人不满。

选秀节目《声林之王》的诞生与Summer的努力密不可分。前置规划就耗时半年。除了萧敬腾和林宥嘉两位导师的助力外，她还希望通过这个节目让观众看到幕后团队的重要性。产出艺人并不是一个简单的过程，需要整个团队的努力和重视。她感叹市场上最缺乏的是经纪人，并强调不仅要选出新秀，还要重视整个产业。让更多人理解并重视这个行业的重要性，而不仅仅是为了唱歌而去唱歌。每个人在自己的岗位上被重视是如此重要，也要让后辈看到希望，成为他们的毕生志业，这既充满冒险又充满趣味。