三大读心识人秘术：五视七观六验法

中国古代的识人读心法是一门深奥的学问，涉及到对人才全面而深入的了解。其中，“五视法”、“六验法”和“七观法”是三种著名的读心识人方法，它们分别源于战国时期的李悝、秦朝的吕不韦和三国时期的诸葛亮。这些方法通过人们在不同的情境下的行为和反应，来洞察其内心世界，从而达到识人的目的。

李悝的“五视法”，主要是通过观察人在不同生活境遇下的亲近之人、花费方式、举荐人才、逆境坚守以及贫困时的自律等方面，来全面评估一个人的品格和能力。这种方法的核心理念是，人在困境中的表现更能反映其真实品质。

《吕氏春秋》中记载的“六验法”，则是通过人在不同情绪状态下的行为表现来识人。这六种情绪包括喜、乐、怒、惧、哀、苦。这种方法可以称之为“情绪读心识人法”，通过观察人在情绪刺激下的反应，来了解其性格、修养和心理素质。

诸葛亮的“七观法”，则更注重通过对话和观察来识人。这七种途径包括询问是非、辞辩应对、咨询计谋、告知祸难、酒宴观察、利益考验以及托付办事等。这种方法注重在实际情境下观察人的反应和能力，以了解其志向、知识、勇气和信用等方面。

这三种方法各有侧重，但都是通过对人的全面观察和行为分析来达到识人的目的。这些古人在用人方面的智慧，对于我们今天依然有很大的启示。在招聘、管理、领导等领域，识人读心法仍然具有重要的应用价值。我们有必要深入了解并应用这些古代识人读心的方法。通过实践，我们或许能够在人才选拔和培养方面取得更好的效果，为组织的发展贡献力量。